پرورش نسل جدید مدیران صنعت با رویکرد حل مسئله
پایگاه خبری افق واقتصاد- معاون وزیر صمت و رییس هیات عامل ایدرو در آیین آغاز رسمی طرح ملی شناسایی و پرورش 1000 مدیر حرفه ای، توسعه سرمایه انسانی را اصلیترین زیرساخت تحقق برنامههای توسعه صنعتی کشور عنوان کرد.
به گزارش پایگاه خبری افق واقتصاد؛ فرشاد مقیمی با اشاره به نقش سازمان مدیریت صنعتی بهعنوان بازوی اصلی توانمندسازی منابع انسانی در صنعت، گفت:
انتخاب بیش از 170 دانشپذیر در این مرحله بر اساس نیازهای واقعی بخش صنعت و معدن انجام شده و هدف آن حل مسائل واقعی و اولویتدار بنگاههای صنعتی است.
خروجی این دوره باید دستکم حل 200 مسئله مهم صنعتی در شرکتهای بزرگ کشور باشد.
ترس مدیران از اتخاذ تصمیم به دلیل هراس از خطا، یکی از موانع اصلی توسعه در کشور است و باید با بازتعریف شکست بهعنوان فرصت یادگیری، این چرخه معیوب اصلاح شود.
مقیمی جانشینپروری و انتقال تجربه را یک مهارت کلیدی مدیریتی و مسئولیت همه مدیران عنوان کرد و افزود: جانشینپروری باید به فرهنگ سازمانی تبدیل شود.
شرکتکنندگان در این دوره باید مهارتهای اکتسابی را مستندسازی و در قالب انتقال تجربه به نسل بعدی مدیران ارائه دهند.
افراد توانمند شناساییشده در این دوره، در دورههای آتی بهعنوان مدرس به کار گرفته شوند.
معاون وزیر صمت در پایان ابراز امیدواری کرد با همراهی مدیران ارشد صنعتی و انگیزه دانشپذیران، مسیر تربیت هزار مدیر توانمند برای آینده صنعت و معدن کشور با سرعت و کیفیت لازم محقق شود.
